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最近は東京・神奈川に続いて関東でも高い人口密集地となってきた埼玉ですが、人口もすでに700万人を超えているものの医療機関の数は1キロ平方メートルに1つ以上の医療機関が存在しています。特に総合病院は関東でも特に多くなっていて、これも埼玉がベッドタウンとして順調に成長して行った理由の1つでしょう。

ただ、1つの医療機関当たりの人口比に対する患者数は関東でも飛び抜けて高く、埼玉では看護師さんが不足しやすい労働環境を持っている医療機関が多い等ことが分かります。 それでも、大病院の平均病床数は関東地方の他の都道府県と比べても少なくなっていて、外来で多くの患者さんを裁かねばならない現状も理解できるのです。そのため、埼玉はクリニックを中心として医師の数も全国でワースト1と言う不名誉な一面も持っています。

これは逆に言うと、医師や看護師を中心とした医療従事者にとってはキャリアアップ先を見つけやすいということも意味しているのです。ただ、先述のように慢性的な看護師不足の中では新卒者のようなキャリアの少ない方でも職場は探しやすい反面、自分のライフスタイルに合った職場を見つけていくのは大変難しいと言えるでしょう。

現実的に医師や看護師の人材は多く住んでいるけど、職場は他県でという方が大変多いことも埼玉の持つ大きな特徴となるのです。ただ、埼玉は意外に精神科に特化した医療機関が大小共に多いことが意外な事実でして、新卒者でも精神科にこだわって転職をしたい方は有利に入職を進められるかもしれません。 また、埼玉の医療機関における総病床数のうち、何と30%が精神科の医療機関が占めると言う驚きの状況もあるのです。

このような状況から見ると、埼玉では労働によるストレスが非常にたまりやすい環境を持った職場は多いことも予想でき、それは深刻な看護師不足の状況から見ても医療機関に置ける職場も例外ではないと言うことが挙げられます。

さて、そんな埼玉において新卒者の看護師がより良い職場への転職を進めて行くのであれば、個人的に職場を探して行くことはとても効率が悪くなって行きますのでやめなければなりません。おすすめは、求職支援サービスなどのインターネットにおける専門のツールを使っていくことになるでしょう。

情報の登録などもすべて無料になって行くことから、複数のサービスへの登録でよりスムーズなステップアップを新卒者の方でも実践できることになるのです。

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